Le comité éthique est composé de :
Marilyn Carnier, directrice générale ;
Francine d'Entremont, travailleuse culturelle et membre du conseil d'administration (CA) ;
Éric Noël, auteur membre et président du CA ;
Maxine Visotzky-Charlebois, avocate et membre du CA.
Le rôle du comité
· Le comité est chargé d'analyser toutes plaintes, d'en informer le CA, et de proposer un plan concernant la prise en charge de ces situations ;
· Le comité est de nature consultative. Il est responsable de faire des recommandations au CA. Il est de la responsabilité du CA de décider des actions à prendre au sujet des membres, des employé·e·s et des pigistes suite à un dévoilement ;
· Les victimes présumées seront rencontrées par le comité et les personnes dont le comportement aura été dénoncé le seront tout autant ;
· Le comité, au besoin, de concert avec le CA, pourra engager des ressources professionnelles afin de le conseiller sur des problématiques particulières ;
· Afin de démontrer tout le sérieux que le CEAD accorde à ces questions, ces rencontres sont documentées. Dans ces notes, on y trouvera le contenu des échanges, mais aussi, le cas échéant, les suivis attendus, ainsi que les étapes que la personne au comportement dénoncé devra franchir afin d'avoir de nouveau accès aux services du Centre ;
· La personne dont le comportement aura été considéré comme abusif aura également un engagement à signer, preuve de sa volonté de procéder à une forme d'introspection et à entreprendre une forme de démarche ;
· Le comité d'éthique est aussi en charge de mener un suivi quant à l'ambiance de travail et aux comportements d'un·e membre qui aurait été dénoncé·e, et qui utiliserait les services du Centre ;
· Tou·tes les participant·es aux activités du CEAD doivent également signer un document démontrant leur engagement envers la création d'un climat de travail sain pendant toute la durée de leur engagement envers le CEAD. Ce document fera partie de leur contrat. |
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